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跳槽就是对公司不忠诚? 网友:我们只对薪水忠诚!

By 李诗韵
17-4-2017 03:35 PM |查看:65678| 评论: 49
在同一家公司死守10年、20年,似乎不是新一代打工族的作风。对如今的年轻白领而言,每隔两三年跳槽一次,根本就是常态。但也因此,经常跳槽的打工族被换来了“不忠诚”的代名词。然而,经常跳槽的职员就真的如此不靠谱吗?

网友Joe Najib就把这称为“残酷的真相”!

图片来源:Joe Najib 面子书

Joe在个人面子书指出,很少公司会按年合理地调薪给员工,又或者说,调薪幅度能够让员工心甘情愿留下,或是足以让他们抗拒其他公司高薪挖角。

“从2000年代中旬开始,当你的履历显示,你每两年就跳槽一次的话,这将会让面试官留下负面的印象。面试官也许会想,这名员工不忠诚、没有留下的动力,轻易放弃,只追求报酬和薪资。”

Joe说,面试官的最后一个原因说对了。

“我们不是对你忠诚,我们是对薪水忠诚。”

他更挑战雇主说,“不给你的职员薪资,看看他们还会不会因为“忠诚”留下。”

图片来源:网络

他表示,职员能够在同一家公司服务10年至20年的年代已经过去了,就好比他的父亲能够在新海峡时报工作40年,而那里也是他第一个,也是唯一一个的雇主。

但来到他这个年代,自己在一家广告公司逗留最长的时间也只不过是3年。

“那时是因为我对于自己的工作太有热忱,我的老板也很棒,以致我完全忽视了我的薪资从来不曾调涨的事实。”

图片来源:网络

那个时候起,Joe开始从一家公司跳槽到另一家公司,以薪资的角度出发,以追讨回之前的损失。

“我大概两年就跳槽一次,每次跳槽薪资都会调涨至少15-20%。从经济角度来看,这比每年3%-5%的涨幅更有意义。我当然会选择前者。”

Joe说,“试想想,如果你的工作是机械式的,每一天上班,打开电脑,查看电邮,恢复电邮,和客户会面、争执,准备汇报会,出席汇报会…… 一直到午夜,然后再重复相同的程序。几年以后,你也会觉得乏闷。”

图片来源:网络

反之,如果定时更换工作环境,也许会给生活带来全新的冲击。

“新面孔、新环境、新文化、新过程、新客户、新挑战,带来的是新能量和热情。当然,最重要的是新(更高)的薪资。”

正因为如此,Joe在面试新职员时,从不会因为他经常跳槽而对他留下负面印象。

“我会客观地向他的前雇主了解这名员工。但我必须自豪地说,很少职员在我的麾下离职。因为我了解他们,也会教导他们新的知识,全新化解问题的方式。我制定了严厉的条规,不让他们带着没有解决方案的问题来见我。这可以让他们拓展自己的思维,这远比手把手的指示来得好。”

Joe表示,自己说了这么多,其实只想带出两点:

1. 知识如果职员无法在工作上获取新的知识,并且开始埋怨,每日都在重复相同的事时,这就是一个征兆了。
2. 薪资 如果你的公司盈收不错的话,就该与那些和你奋战的人分享这些盈利,这总比只是与高层分享来得好。 给半年的花红或奖励,又有何不可?

此外,他也奉劝雇主,“不要立刻判定经常跳槽的员工是不忠诚的人,你也许应该多花时间了解这名员工。如果你欣赏该名员工的才华,认为他可以让你的公司受益的话,也许你应该先问问,你的公司和他过往的公司,有什么不同之处。”

想必,Joe的这则帖文说出了大多数打工一族的心声,你说是吧?

看了这篇文章,你觉得……


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我有话说

最新评论

回复 oxideman 18-4-2017 05:19 PM
员工跳槽,不一定是员工的问题,也可能是公司的问题.有足够的钱,生活安定,才能全心为工作付出.理想不能当饭吃

其他评论

回复 apurumakke 17-4-2017 03:42 PM
这其实是恶性循环。因为员工常常跳巢, 雇主就不愿意给予太高的薪水,也不大愿意培育员工,所以员工变成要自费自我增长所以员工要更高的薪水。
回复 lolicon 17-4-2017 03:47 PM
本帖最后由 lolicon 于 17-4-2017 03:49 PM 编辑

我现在的这间公司,老板一个人的basic salary可以顶工厂四十个人的gross salary
回复 deviruchi838 17-4-2017 03:53 PM
當老闆的醒醒吧!你們以為這世界還有人拿著【鞠躬盡瘁死而後已】這句話來打你們的工?別那麼naive了~
回复 阿白 17-4-2017 04:09 PM
joe najib 是christian name吗?
回复 梦想之追求者 17-4-2017 04:22 PM
其实2年的员工才正式算成熟可以为公司付出,俺觉得至少做4年才换吧
回复 coveygoay 17-4-2017 04:32 PM
那些不调薪的公司等着赶走人才吧!
要知道那些走出去的人随时把公司最大的资产也带走了...
回复 adelinewcm 17-4-2017 04:40 PM
我们是对薪水忠诚。”
回复 adelinewcm 17-4-2017 04:41 PM
向钱看啊~
老板。。。so what ~
回复 monster.inc 17-4-2017 04:56 PM
老闆好工錢高的話,誰會想跑。現在什麼都要錢的時代,老闆自己賺到笑,員工的薪金夠吃就好了。
回复 使用者 17-4-2017 05:03 PM
本帖最后由 使用者 于 17-4-2017 05:05 PM 编辑

我們跳槽是為了自己!
我們跳槽是為了將來!
我們跳槽是為了金錢!
我們跳槽是為了生活!
我們跳槽是為了夢想!
我們跳槽是為了增值!

我們不是為了你(老闆)死守!
我們不是為了你(老闆)活該!
我們不是為了你(老闆)應該!
我們不是為了你(老闆)朋友!
我們不是為了你(老闆)甭吃!

回复 啊不然呢 17-4-2017 05:19 PM
员工爱上老板,就像妓女爱上嫖客
员工爱上工作,就像妓女享受被操

不管如何,绝对不可以动到真感情
回复 elvinday 17-4-2017 05:27 PM
人做工不为了薪水难道为了兴趣?!
回复 没来racer 17-4-2017 05:34 PM
难道老板对你忠

你退休老板分一半公司给你
回复 luixioami 17-4-2017 05:38 PM
我爸爸從新加坡 (那時馬來西亞和新加坡還沒分家)畢業(大概50年代)回來馬來西亞,在Perak
Hydro→LLN→TNB 服務了35年至到退休,只能説那時候的馬幣都很給力。
回复 希椏 17-4-2017 05:43 PM
我也不想一直跳槽的啊。

要不是现在东西涨这么块,屋子这么贵,
涨的幅度快过薪水很多倍。。



回复 leonstk 17-4-2017 06:01 PM
一个好的公司~打死我都不走~如果公司每年都说没赚到钱所以才起那50~100我直接就开始找新工
回复 破坏天才 17-4-2017 06:16 PM
如果我不跳槽,你连interview 我的机会都没有
回复 daimon 17-4-2017 08:25 PM
其實做2-3年跳槽是正常的,給這個年代而言

看過這樣的文章

那些留在同一間公司打工打了10多年其實是上一代的“文化” 了

來帶這個年代這樣就這樣了,都是社會和大環境在改變影響的一個態度吧。。。
回复 jamw 17-4-2017 09:54 PM
太同意这句了“我们不是对你忠诚,我们只对薪水忠诚”。虽然太现实了........

其他评论 (49)

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